Наши кадры

Политика управления персоналом направлена на развитие квалификации персонала и привлечение талантливой молодежи, а также формирование корпоративной культуры, которая мотивирует к самореализации и достижению результатов. На предприятии созданы условия, способствующие формированию команды, обмену опытом, развитию творческого мышления и повышению профессиональной компетентности персонала.

Достойная оплата труда сотрудников – основа системы управления персоналом. Социальные выплаты и льготы – неотъемлемая часть системы вознаграждения сотрудников. Мы гордимся тем, что в период кризиса смогли сохранить состав социального пакета и планируем в дальнейшем увеличивать его объемы. Между администрацией и работниками предприятия подписан Коллективный договор, в котором предусмотрены все обязательства сторон. Ежегодно подводятся итоги его выполнения.

В основу кадровой политики компании заложена программа кадрового резерва, которая формирует крепкое профессиональное ядро коллектива и условия, в которых каждый работник может проявить инициативу, реализовать свой интеллектуальный и творческий потенциал, постоянно повышать свой профессиональный уровень.

Трудовые соревнования, конкурсы профессионального мастерства, прохождение оплачиваемой производственной практики, проведение спортивных мероприятий и многое другое зажигают азарт и стимулирует  рабочих и специалистов на повышение профессионализма.

Программа кадрового резерва Компании включает системную работу по выявлению лучших, наиболее перспективных сотрудников, их подготовке и продвижению на ключевые управленческие позиции. Для Компании программа кадрового резерва – это гарантия кадровой защищенности и роста эффективности бизнеса, для сотрудников – это прежде всего возможности для развития и карьерного роста.

Такой подход к управлению персоналом позволил акционерному обществу "ДНЕПРАЗОТ" стать одним из наиболее привлекательных работодателей в регионе.